第三轮体制创新顺利推进,55名正处级高级管理业务岗位人员受聘上岗

发布时间:2006-09-30 来源: 浏览次数:19478

 

 

按照党委部署,通过届满考核及新一任期任用考察,经过严格的选拔任用工作程序,党委选聘的55A级(正处级)高级管理业务岗位人员于84日,在党委宣布任用通知后正式就职上岗。

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》规定精神和我校实际,我校制定了《关于实施新一轮体制创新的意见》。621日-710日,我校对处级领导班子和处级干部进行了第二任期届满考核和第三任期任用考察。考核考察采取定量与定性相结合、年度考核与任期考核相结合的形式,对班子和干部的任期目标完成情况,工作状态、领导能力、事业心、责任心、奉献精神和作用发挥情况进行了全面考核,党风廉政建设考核也一并进行。考核考察组在谈话、民主测评、理论考核及量化成绩的基础上,对班子和干部进行写实性评价,形成评价等次。

根据我校《高级管理业务岗位设岗上岗管理办法》、《第三任期高级管理业务岗位上岗实施细则》要求,我校按决策、执行、监督三大体系调整设置了内部机构,按事业发展、办学目标任务核定了岗位编制,保障岗位职责不重复、不交叉,一岗多责,任务项目满负荷。

上岗办法是,实行党委选任和竞聘上岗。原则上实行下聘一级管理办法,A级(正处级)岗位由党委签约任用。党委选任程序是民主推荐→党委酝酿→谈话推荐、组织考察→党委讨论决定→公示→签约上岗。

81,经过任期考核、民主推荐、党委考核确定的我校第三任期19个管理业务单位、17个教学单位的高级管理业务岗位即主要负责人的拟聘人员共55人完成了面试答辩。这次答辩工作的显著特点是自始至终充满了创新、求实、和谐精神。这次答辩工作在学校党委的主持下,分成教学组和管理业务组分别进行,两个组拟聘答辩人员互为评委,服务单位与被服务单位面对面交流,既是上岗答辩,也是工作研讨;这次新任高级管理业务拟聘人员的答辩内容由党委出题、应聘者填空,从领导责任、项目任务、发展指标和工作措施等方面落实扁平管理责任,表现出了扎实、敬业精神和当家作主的主人翁精神,也增强了事业发展的自信心和责任感。

本次体制创新是经山东省教育厅批准对我校进行综合体制改革试点的情况下展开的,也在20008月和20038月实施的前两任期制度创新的基础上进行的。目的是以大学经营理念为指导,进一步优化内部管理结构,转变工作运行方式,实施效率优先的扁平化管理模式,建立高效的管理体制和运行机制,减少中间层次,提高工作效率,降低运行成本,提高办学效益,为建设以质量著称的综合性品牌大学奠定组织基础和制度基础。

目前,B(副处级)岗位的选任或竞聘工作正在按程序进行,预计8月中旬结束。


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